オープン就労とクローズ就労のちがい｜自分に合う選び方（横浜市都筑区）
こんにちは、ステップキャリアです。
横浜市の都筑区で就労移行の事業所を運営しています。
今回の記事では「オープン就労とクローズ就労のちがい」について解説しますね。
就職や転職を考えはじめると、必ずぶつかるのが「障害のことを、会社に伝えるかどうか」です。
伝えて働くことを「オープン就労」、伝えずに働くことを「クローズ就労」と呼びます。
先にお伝えしたいのは、どちらが良い悪いではない、ということ。そして伝えるかどうかは、ご自身が決められるということです。
今回のコラムでは、2つのちがいと、自分に合うほうを選ぶためのものさしをまとめました。
オープン就労とクローズ就労、2つの道
まずは、2つの働き方の全体像を見てみましょう。
オープン就労は、障害のことを会社に伝えて働く形です。障害者雇用の求人のほか、一般の求人で伝えて働く形もあります。
クローズ就労は、伝えずに一般の求人で働く形です。
表でくらべると、こう見えます。
| オープン就労 | クローズ就労 | |
|---|---|---|
| 会社への伝え方 | 伝えて働く | 伝えずに働く |
| 配慮のお願い | 相談しやすい | 相談しにくい |
| 求人の幅 | 障害者雇用の求人＋一般求人 | 一般求人 |
| 通院との両立 | 調整を相談しやすい | 自分で工夫する |
| 心の面 | 隠さない安心感 | 知られない安心感 |
オープン就労は「配慮を相談できる」道です
オープンで働く場合、会社は「合理的配慮」という形で、働きやすくするための工夫を一緒に考える決まりになっています（障害者雇用促進法・2016年4月から）。
相談できる配慮には、たとえばこんなものがあります。
どれをお願いするかは人それぞれで、ぜんぶ必要なわけではありません。「がまんして合わせる」ではなく「相談して整える」働き方を選べます。
クローズ就労は「求人の幅」をとる道です
クローズは、応募できる求人の幅が広いのが持ち味です。体調が安定していて、特別な配慮がなくても働けそうなときに選ばれることが多い形です。
持ち味と、よく心配される場面を並べてみます。
「あとで知られてしまわないか」を心配される方も多いので、よく話題になる場面だけ、事実をお伝えします。
年末調整の障害者控除や、傷病手当金などの手続きは、使うかどうかを自分で選べるものが多くあります。ふだんの仕事のなかで、自分から話さないかぎり伝わる場面は限られています。
心配な場面がある方は、応募の前に整理しておくと、安心して働きはじめられます。
選ぶためのものさし
つぎのものさしを、ゆっくり眺めるだけで十分です。
通院や体調の波について、職場に相談できると安心して働けそうなら、オープン寄り。
体調が安定していて、配慮がなくても働けそうなら、クローズも選べます。
迷うときは、両方の求人を見てから決められます。途中で切り替えることもできます（クローズで働きはじめてから、オープンに変えた方もいます）。
どちらの道でも、準備は同じところから始まります
自分の得意・苦手と、必要な配慮を言葉にしておくこと。オープンでもクローズでも、自分を知る準備は同じです。
就労移行支援は、自分の特性の整理から、応募書類や面接の準備までを一緒に進める場所です。オープン・クローズの選び方も、求人を見ながら一緒に考えられます。
就労移行支援という仕組みを、いちから知りたいときのために、別のコラムがあります。
関連記事: 就労移行支援とは？対象・費用・利用までの流れをやさしく解説
よくある質問
答え方も前もって準備できますので、面接練習のなかで一緒に言葉を整理しておけば、当日は落ち着いて臨めます。
手帳をお持ちでない方も、いまの状況から進め方を一緒に考えられます。
切り替えの伝え方も支援機関と一緒に考えられますので、いまの段階で先まで決めきらなくても大丈夫です。
どちらの道でも、準備と相談は同じように進められますので、決めていない段階からご相談いただけますよ。
いつでもご相談お待ちしています
オープンか、クローズか。
決めてから来る必要はありません。
どちらが自分に合うのか、いつ決めればいいのか？
など、気になることは見学のときに一緒に確かめられます。ブルーライン・グリーンライン「センター南駅」すぐですので、気軽にお越しください。
※今回の内容は、2026年7月時点の制度にもとづいています。
福祉の現場で7年、働くことを目指す方の支援に携わってきました。ステップキャリアではサービス管理責任者として、お一人ずつの体調やペースをうかがいながら個別支援計画をつくり、次の一歩を一緒に決めていくことがやりがいです。神奈川県・横須賀出身です。
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