3年以内に辞める人はどれくらい？｜国の調べの数字と職場の見方（横浜市都筑区）
こんにちは、ステップキャリアです。
横浜市の都筑区で就労移行の事業所を運営しています。
今回の記事では「3年以内に辞める人の割合」について解説しますね。
前の仕事を短い期間で辞めてしまい、次もまた続かないのではないか、と不安になっている方に向けた記事です。
辞めるたびに、自分の弱さのせいだと考えてきた方も多いはずです。
先に、いちばん大事なことをお伝えします。厚生労働省が2026年10月23日に出した調べでは、学校を卒業して就職した方のうち、3年以内に辞めた方は高校を卒業した方で36.9％、大学を卒業した方で31.2％でした。
今回のコラムでは、国の調べの数字と、勤め先の人数による大きなちがい、続けやすさを見るところをまとめました。
国の調べでは、3年のあいだに辞めた方は3割を超えています
厚生労働省は毎年、学校を卒業してすぐ就職した方が、3年のあいだに仕事を辞めたかどうかを集めています。いちばん新しいものは、2026年10月23日に出た、2023年3月に卒業した方の数字です。
雇用保険の記録をもとにした数字で、会社へのアンケートではありません。
学歴ごとの数字は、上の図のとおりです。高校を卒業した方は36.9％、大学を卒業した方は31.2％でした。
前の年とくらべると、高校を卒業した方は1.0ポイント、大学を卒業した方は2.6ポイント下がっています。
ひとつ、おことわりがあります。今回の数字は、学校を卒業してすぐ就職した方を集めたもので、障害者雇用で働く方だけを取り出した数字ではありません。
ただ、高校や大学を卒業した方では3人に1人ほどが3年のあいだに辞めている、という形は、働くことを考えるときの土台になります。辞めた経験があることは、めずらしいことではありません。
辞めたくなる背景を4つに分けた考え方は、別のコラムでまとめています。
関連記事: 仕事が続かないのはなぜ？｜辞めたくなる背景と次の考え方（横浜市都筑区）
勤め先の人数で、割合は2倍以上変わります
同じ調べを、勤め先で働く人の数ごとに見ると、ちがいがはっきりしてきます。むずかしい表に見えるかもしれませんが、見るところは、自分が考えている職場の大きさの行だけでかまいません。
| 勤め先で働く人の数 | 高校を卒業 | 大学を卒業 |
|---|---|---|
| 5人未満 | 61.3％ | 58.2％ |
| 5〜29人 | 53.3％ | 50.6％ |
| 30〜99人 | 45.5％ | 39.7％ |
| 100〜499人 | 36.4％ | 31.7％ |
| 500〜999人 | 29.4％ | 29.0％ |
| 1,000人以上 | 24.4％ | 24.2％ |
（厚生労働省の2026年10月の調べ・2023年3月に卒業して就職した方の3年以内に辞めた割合）
表を上から見ていくと、人数がふえるほど数字が小さくなっていく形が、高校でも大学でも同じように出ています。
働く人が5人未満の勤め先では6割ほど、1,000人以上の勤め先では2割台と、2倍以上のちがいがあります。
どうして人数で変わるのか、という理由までは、今回の調べには書かれていません。
ただ、続くかどうかは本人の頑張りだけで決まるものではなく、職場の側の条件もかかわっている、というところは読み取れます。
職場に配慮を頼むときの決め方は、別のコラムでまとめています。
関連記事: 職場の合理的配慮とは｜頼み方の例と会社との決め方（横浜市都筑区）
業種によっても、ちがいがあります
同じ調べを業種ごとに見ると、高校を卒業した方では、宿泊業・飲食サービス業が61.6％、生活関連サービス業・娯楽業が61.1％で、高いほうの2つになっています。
大学を卒業した方では、同じ2つが49.9％と49.8％でした。
小売業は、高校を卒業した方で48.5％、大学を卒業した方で38.1％です。
業種によって数字が変わる理由も、今回の調べには書かれていません。業種ごとの数字は、求人を選ぶときの手がかりのひとつとして見るくらいでちょうどよさそうです。
同じ業種の中でも、会社によって働き方は大きくちがいます。給料の目安とあわせた求人票の見方は、別のコラムでまとめています。
関連記事: 障害者雇用の給料の目安｜国の調査の数字と生活の組み立て方（横浜市都筑区）
続けやすさは、4つのところから見られます
数字を見たあとは、気になっている職場が自分に合いそうかを、いくつかのところから見ていきます。
1つめは、勤め先で働く人の数です。求人票の「従業員数」のらんで分かります。
2つめは、仕事の中身と手順の決まり方です。1日のうごきがどこまで決まっているか、急な変更がどれくらいあるかを見ます。
3つめは、困ったときに相談できる相手です。配慮のことを誰に話せばよいかが決まっている職場だと、ひとりで抱えこまずにすみます。
4つめは、働く時間と休みの取りやすさです。週に何時間から始められるか、通院の日に休めるかを確かめます。
求人票だけでは分からないところは、通いながらの実習で、職場の様子をたしかめる形もあります。
就職したあとも、就労定着支援の仕組みで、職場とのやりとりや体調の相談を続けられます。
関連記事: 就労定着支援とは｜就職したあとも続く支援の仕組み（横浜市都筑区）
よくある質問
働き続けられるかは、職場の配慮の形や支援のつながり方で変わるので、ひとくくりには言えません。
応募書類の書き方や面接での伝え方は、通いながら練習できます。
数字は手がかりのひとつとして見て、自分に合うかどうかは見学や実習でたしかめられます。
いま週に2日しか外に出られない、というときでも、始める形はあります。
前の仕事を辞めたときのことも、話せるぶんだけで十分です。
いつでもご相談お待ちしています
3年以内に辞めた方の割合は、学歴でも勤め先の人数でも、大きくちがいます。続くかどうかは、頑張りだけで決まるものではありません。
自分の体調なら、どれくらいの人数の職場が合いそうか？
前の仕事を辞めた理由を、どう整理すればよいのか？
など、気になることは見学のときに一緒に確かめられます。ブルーライン・グリーンライン「センター南駅」すぐですので、気軽にお越しください。
※今回の内容は、2026年10月時点の国の調べにもとづいています。
参考: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和5年3月卒業者）を公表します」
福祉の現場で7年、働くことを目指す方の支援に携わってきました。ステップキャリアではサービス管理責任者として、お一人ずつの体調やペースをうかがいながら個別支援計画をつくり、次の一歩を一緒に決めていくことがやりがいです。神奈川県・横須賀出身です。
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