障害者雇用と一般雇用のちがい｜どちらで働くかの考え方（横浜市都筑区）
こんにちは、ステップキャリアです。
横浜市の都筑区で就労移行の事業所を運営しています。
今回の記事では「障害者雇用と一般雇用のちがい」について解説しますね。
求人を探しはじめると出てくる「障害者雇用」という言葉。一般の求人と、なにがちがうのでしょうか。
先にいちばん大事なことをお伝えします。どちらか一方しか選べない、わけではありません。両方の求人を見てから決められます。
今回のコラムでは、2つのちがいと、選ぶときの観点をまとめました。
入り口が2つある、というだけです
まずは、2つの入り口を並べて見てみましょう。
障害者雇用は、会社が障害のある方のために用意している採用の入り口です。応募には障害者手帳を使うのが一般的です。
一般雇用は、ふだん目にする求人の入り口です。障害のある方が応募してはいけない、という決まりはありません。
| 障害者雇用 | 一般雇用 | |
|---|---|---|
| 応募に必要なもの | 障害者手帳（一般的に） | とくになし |
| 障害の伝え方 | 伝えたうえで働く | 伝えるかどうか選べる |
| 配慮の相談 | 前提として相談できる | 伝えた場合に相談できる |
| 求人の幅 | 専用求人 | 幅広い |
| 仕事内容・時間 | 体調に合わせた調整を相談しやすい | 求人の条件が基本 |
障害者雇用で働く場合、会社には「合理的配慮」という、働きやすくする工夫を一緒に考える決まりがあります（障害者雇用促進法・2016年4月から）。
選ぶときの観点は、3つです
どちらの入り口を選ぶかは、次の3つで考えられます。
1つめは、配慮の必要度。通院や体調の波について職場と相談できると安心なら、障害者雇用の強みが生きます。
2つめは、手帳の有無。手帳がない方は、まず一般雇用か、手帳の取得も含めて考えるかの分かれ道になります。
3つめは、やりたい仕事。やりたい職種の求人がどちらの入り口に多いかも、現実的な判断材料です。
お金の面が気になる方も多いのですが、給料は「障害者雇用だから」で決まるのではなく、仕事の内容と時間で決まります。金額だけでなく、続けやすさもあわせて考えられます。
「両にらみ」で進められます
どちらか一方に絞らずに進める形も、こうして図にできます。
実際の就職活動では、障害者雇用と一般雇用の両方の求人を見ながら進める方が、めずらしくありません。
応募先ごとに、障害のことをどう伝えるかを決めていく形です。伝え方の考え方は、別のコラムでまとめています。
関連記事: オープン就労とクローズ就労のちがい｜自分に合う選び方（横浜市都筑区）
応募書類の書き方は、こちらが参考になります。
関連記事: 障害者雇用の履歴書の書き方｜配慮事項は3点セットで（横浜市都筑区）
そもそも就労移行支援がどんな仕組みなのかは、こちらでまとめています。
関連記事: 就労移行支援とは？対象・費用・利用までの流れをやさしく解説
よくある質問
手帳のしくみは精神障害者保健福祉手帳とは｜申請の流れとできること（横浜市都筑区）にまとめています。
雇用形態は求人ごとにちがいますので、求人票のどこを見ればよいかも一緒に確かめていけますよ。
一度決めたら戻れない、というものではありませんので、いまの時点で決めきらなくても大丈夫です。
いつでもご相談お待ちしています
障害者雇用か、一般雇用か。
入り口を決めるのは、自分を知ってからで間に合います。
どちらの求人を見ればいいのか、両方を見ることはできるのか？
など、気になることは見学のときに一緒に確かめられます。ブルーライン・グリーンライン「センター南駅」すぐですので、気軽にお越しください。
※今回の内容は、2026年7月時点の制度にもとづいています。
福祉の現場で7年、働くことを目指す方の支援に携わってきました。ステップキャリアではサービス管理責任者として、お一人ずつの体調やペースをうかがいながら個別支援計画をつくり、次の一歩を一緒に決めていくことがやりがいです。神奈川県・横須賀出身です。
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