週20時間未満から働く｜短い時間で始める障害者雇用（横浜市都筑区）
こんにちは、ステップキャリアです。
横浜市の都筑区で就労移行の事業所を運営しています。
今回の記事では「週20時間未満から働く形」について解説しますね。
働きたい。でも、週5日・1日8時間は、いまの体調では考えられない——という方に向けた記事です。
障害者雇用の求人を見ていると、「週20時間以上」ということばをよく目にします。20時間に届かない自分はあてはまらないのかな、と感じてしまう方も少なくありません。
先に、いちばん大事なことをお伝えします。週20時間に届かなくても働く形があり、2024年4月からは、会社のほうでも「数えられる」働き方になりました。
今回のコラムでは、短い時間で働く3つの形、2024年4月の決まりの中身、求人票で見るところ、通うところから就職までの流れをまとめました。
短い時間で働く形は、3つに分けられます
1週間に働く時間の長さで、働く形が3つに分かれています。
| 1週間に働く時間 | 呼び方 | 1日と週の組み方の例 |
|---|---|---|
| 週10時間以上20時間未満 | とくに短い時間（特定短時間） | 1日4時間を週3日など |
| 週20時間以上30時間未満 | 短い時間（短時間） | 1日5時間を週4日など |
| 週30時間以上 | フルタイムに近い形 | 1日7時間を週5日など |
呼び方は、会社が「障害のある人を何人雇っているか」を数えるときの分け方です。求人票では「週20時間〜」「週30時間〜」のように、時間の数で書かれています。
週20時間は、1日4時間を週5日、または1日5時間を週4日にあたります。ほぼ毎日出かける形なので、いまの体調ではむずかしい、と感じる方もいます。
いちばん短い形は、たとえば「火・木・金の午前だけ」のようなイメージです。1日4時間を週3日で、週12時間になります。
「午前だけなら、なんとかいけそう」という感覚を、はじめの形にできます。時間が短いぶん、通院の日を平日に入れたまま、働く曜日を組めます。
働きやすくする工夫を会社といっしょに考える決まり（合理的配慮）は、時間の長さにかかわらず同じです。「休けいをこまめに取りたい」「朝は少しゆっくりめに始めたい」といった相談は、短い時間の働き方でも同じようにできます。
障害者雇用という入り口の仕組みは、別のコラムでまとめています。
関連記事: 障害者雇用と一般雇用のちがい｜どちらで働くかの考え方（横浜市都筑区）
2024年4月から、週10時間以上も「数えられる」ようになりました
会社には、働く人の数に合わせて、決められた人数以上、障害のある人を雇う決まりがあります。
2024年3月までは、「何人雇っているか」に数えられるのは、週20時間以上働く人だけでした。
2024年4月1日からは、週10時間以上20時間未満で働く方も、1人を0.5人として数えられるようになりました。あてはまるのは、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方と、重度の身体障害・知的障害のある方です。
むずかしい言い方では「実雇用率に算定される」ですが、中身は「会社の数字に入る」ということです。「0.5人」は少なく見えますが、いままで0だったところに数字がついた、という変わり方です。
「短い時間なら働ける」という声を受けて、働く場を広げるために作られた決まりです。会社にとっては、短い時間の求人を出す理由が、ひとつ増えたことになります。
週20時間に届かなくても、会社のほうから見て「数えられる」働き方になりました。
あわせて、雇う人数の目安（法定雇用率）も上がっています。2024年4月に2.5%、2026年7月からは2.7%になりました。
決まりがあてはまる会社も、働く人が37.5人以上のところへ広がっています（2026年8月時点）。
読む方にとっては、「雇う人数の目安が大きくなった」という理解でじゅうぶんです。
求人票では、3つのところを見ます
短い時間の求人を探すとき、求人票で見るところを先に決めておくと、つかれずに読めます。ぜんぶを読み切らなくても、3つだけでじゅうぶんです。
1つめは、週の時間。「週所定労働時間」のところに、何時間と書かれているかを見ます。
「週10時間〜」「週15〜20時間」のように、幅で書かれている求人もあります。
2つめは、日数と曜日。週何日か、曜日は決まっているかを見ます。
通院の日と重ならない組み方ができるかも、見るところです。
3つめは、増やせるかどうか。「慣れてきたら時間を増やす相談ができます」のようなひとことがある求人は、短い時間から始めて、少しずつ伸ばしていく相談がしやすいです。
求人票に書かれていないことは、「なし」とはかぎりません。面接や職場見学のときに確かめられます。
「週15時間からでも、お願いできますか」のように聞いてみる形も、めずらしいものではありません。
何時間から始めるかは、ひとりで決めなくて大丈夫です。求人票の読みときも、スタッフといっしょに進められます。
事務の仕事の中身と、在宅で働く形は、別のコラムでまとめています。どちらにも、短い時間から始める形があります。
関連記事: 障害者雇用の事務職とは｜仕事の中身と目指し方（横浜市都筑区）
関連記事: 障害者雇用の在宅ワーク｜家で働く形と準備のしかた（横浜市都筑区）
通う日数が、働く時間の土台になります
通う日数と、就職したあとに働く時間は、つながっています。
はじめは週2〜3日、半日だけ通うところから。決まった日に外に出るリズムができてきたら、週4〜5日へ増やしていきます。
はじめから週5日を目指さなくて、かまいません。
通っているあいだに、朝起きられる時間や、外にいられる長さが、少しずつ分かってきます。分かってきたことが、「週10時間から」「週20時間から」のどちらの求人に近いかを決める手がかりになります。
就職したあとも、階段は続きます。週20時間未満で始めて、体調をみながら会社と相談し、時間を増やす形もあります。
段を上がる時期は、人によって違います。通う日数の決め方は、別のコラムでまとめています。
関連記事: 就労移行支援は週何日から？｜少ない日数で始める形（横浜市都筑区）
よくある質問
手帳がまだないときでも、取るかどうかをふくめて、見学のときに相談できます。
お金の組み立ては暮らしによって考え方が変わりますので、見学のときにありのままお話しいただけます。
求人票に「週20時間〜」と書かれていても、短い時間から始める相談ができる場合があります。探し方は、スタッフといっしょに進められます。
通う日数を増やしたあとに、短い時間の仕事へ進む、という順番になります。
増やす時期は、体調を見ながらで大丈夫です。
いつでもご相談お待ちしています
週20時間に届かなくても、働く形はあります。
何時間から始めるかは、いまの体調に合わせて決めてかまいません。
短い時間の求人はどうやって探すのか、自分は何時間から始めるのが合っているのか？
など、気になることは見学のときに一緒に確かめられます。ブルーライン・グリーンライン「センター南駅」すぐですので、気軽にお越しください。
※今回の内容は、2026年8月時点の制度にもとづいています。
参考: 厚生労働省「令和4年障害者雇用促進法の改正等について」
福祉の現場で7年、働くことを目指す方の支援に携わってきました。ステップキャリアではサービス管理責任者として、お一人ずつの体調やペースをうかがいながら個別支援計画をつくり、次の一歩を一緒に決めていくことがやりがいです。神奈川県・横須賀出身です。
見学・ご相談はこちら→