産業医面談とは｜復職のときに聞かれることと準備（横浜市都筑区）
こんにちは、ステップキャリアです。
横浜市の都筑区で就労移行の事業所を運営しています。
今回の記事では「産業医面談」について解説しますね。
休職からの復帰が見えてきて、会社から「産業医との面談があります」と言われた。でも、なにを聞かれるのか、うまく答えられるのかわからない——という方に向けた記事です。
産業医面談は、休んでいた方が働ける状態に戻っているかを、会社の側でたしかめる場です。
先に、いちばん大事なことをお伝えします。面談で聞かれるのは、いまの体調と生活の様子が中心で、準備は「生活リズムの記録」と「配慮の整理」でじゅうぶんです。
今回のコラムでは、産業医と主治医の役割のちがい、聞かれることの例、用意するもの、主治医の診断書との関係をまとめました。
産業医は、会社で働く人の健康を見る医師です
産業医は、会社と契約して、職場で働く人の健康を医学の目で見る医師です。労働安全衛生法という法律で、いつも50人以上の人が働いている職場（事業場）ごとに、産業医を置く決まりがあります。
健康診断のあとの面談や、長い時間働いた人との面談、職場の見まわりなどが産業医の仕事です。復職のときの面談も、仕事のひとつです。
主治医は、あなたの病気を診ている医師です。いっぽう産業医は、あなたの職場や仕事の中身を知ったうえで、「いまの職場で、いまの仕事ができる状態か」を見ます。
| 主治医 | 産業医 | 会社 | |
|---|---|---|---|
| 立場 | 通っている病院の医師 | 会社に所属する医師 | 復職を決める側 |
| 見るところ | ふだんの生活での回復の様子 | 職場で仕事ができる状態か | 2人の意見と、受け入れの体制 |
| 出すもの | 「復職できる」という診断書 | 会社に向けた意見 | 復職を決めることと、復帰のプラン |
復職を決めるのは、産業医ではなく会社です。産業医面談は、会社が決めるための材料をそろえる場になります。
厚生労働省の手引きでは、産業医のいない50人未満の職場について、人事の人などが主治医や外部の相談できるところの力を借りながら判断する形になっています。面談の相手が産業医ではなくても、聞かれることの中身は大きく変わりません。
復職までの大きな流れは、別のコラムでまとめています。
関連記事: 適応障害から仕事に戻るとき｜復帰までの進み方（横浜市都筑区）
面談で聞かれることは、体調と生活の「いま」です
聞かれることの中心は、いまの体調と、毎日の生活の様子です。
体調では、気分の落ちこみやつかれが、いまどのくらいかを聞かれます。いい日と悪い日の差も、話せるところまででかまいません。
生活では、何時に起きて何時に寝ているか、昼間に眠くならないか、外に出る日があるか。通勤の時間帯に、ひとりで電車に乗れそうか、も聞かれやすいところです。
通院の様子では、主治医からどう言われているか、通院の予定が続くかを聞かれます。診断書に書いてあることと、話が合っているかをたしかめる意味もあります。
仕事への気持ちでは、戻りたい部署や、不安に思っている仕事。ほしい配慮では、時間や仕事の量について、どんな形なら続けられそうかを聞かれます。
会社の側がなにを見て復職を決めるのかは、厚生労働省の手引きに「判断基準の例」として載っています。チェックリストにしました。
7つぜんぶがそろっている人だけが復職できる、というリストではありません。手引きでも、仕事の力がまだすっかり戻っていないことをふまえたうえで、会社の受け入れ体制とあわせて、まとめて判断する、とされています。
面談は、いい答えを用意する場ではなく、いまの様子をありのまま伝える場です。眠りが浅い日があるなら、あるままで話してかまいません。
準備は、生活リズムの記録と配慮の整理でじゅうぶんです
準備は2つでじゅうぶんです。ひとつは生活リズムの記録、もうひとつは、できることと、ほしい配慮の整理です。
生活リズムの記録は、起きた時間・寝た時間・外に出たか・体調（○△×）を、1日1行で書くだけの形でかまいません。2週間ほど続いていると、「最近の様子は」と聞かれたときに、紙を見せながら話せます。
きれいに書けていなくて大丈夫です。書けなかった日は、空けたままでかまいません。
できることは、休んでいる間にできるようになったことを書き出します。決まった時間に起きられる日が増えた、30分ほど外に出られる、本を1時間読める、といった小さなことでじゅうぶんです。
ほしい配慮は、「時間」「仕事の量」「人」の3つに分けると書きやすくなります。たとえば、はじめの1か月は残業なし、電話に出るのは少なめに、困ったときに話す相手を決めておく、などです。
配慮の希望は、主治医の診断書に書いてもらえる場合もあります。診断書に書いてあることと、自分の言葉が同じほうを向いていると、面談の話が通りやすくなります。
記録のつけ方や、休んでいる間の1日の組み立ては、別のコラムにまとめています。
関連記事: 休職中の過ごし方｜回復の段階に合わせてできること（横浜市都筑区）
主治医の診断書と、産業医の意見は役割が別です
復職までの流れは、厚生労働省の手引きで5つのステップに分けて示されています。
主治医の診断書は、2つめのステップにあたります。手引きには、主治医の診断はふだんの生活での回復の様子をもとにしていることが多く、職場で求められる仕事の力まで戻っているとはかぎらない、と書かれています。
3つめのステップでは、産業医などが職場の仕事の中身と照らして意見を出し、4つめのステップで会社が決める、という流れになっています。
産業医が「まだ早い」という意見を出すこともあります。戻るタイミングや、職場での配慮の中身を整えるための意見です。
診断書だけでは分からないことがあるときは、本人の同意のうえで、産業医が主治医に問いあわせをする形も手引きに示されています。2人の医師のあいだで、話が進みます。
手引きには、復職と決まる前に、通勤だけを練習する「通勤訓練」や、職場に短い時間だけ行く「試し出勤」などの仕組みを会社が設ける例も載っています。会社にあるかどうかは、面談のときに聞けます。
診断書のことで主治医になにをどう伝えるかは、別のコラムに例文があります。復職ではなく、新しい職場を考えはじめている方の決め方も、別のコラムでまとめています。
関連記事: 主治医への相談のしかた｜就労移行支援を使いたいとき（横浜市都筑区）
関連記事: 復職か転職か｜休職の期限が近づいたときの決め方（横浜市都筑区）
よくある質問
意見のわけは、面談のときに聞けます。わけがわかると、主治医との相談もしやすくなります。
「病名は上司に伝えないでほしい」など、伝えてほしくない事がらは、面談のときに産業医に言えます。
聞かれることは、体調と生活の様子で同じです。主治医の診断書が、より大きな材料になります。
言葉につまったら、「紙に書いてきました」と渡す形でもかまいません。
使えるかどうかもあわせて、迷っている段階からの相談で大丈夫です。
いつでもご相談お待ちしています
産業医面談の準備は、生活の記録と配慮の整理の2つでじゅうぶんです。
記録は、きょうの1行から始められます。
記録はどんな紙に書けばいいのか、配慮はどこまで頼めるのか？
など、気になることは見学のときに一緒に確かめられます。ブルーライン・グリーンライン「センター南駅」すぐですので、気軽にお越しください。
※今回の内容は、2026年8月時点の制度にもとづいています。
参考: 厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
福祉の現場で7年、働くことを目指す方の支援に携わってきました。ステップキャリアではサービス管理責任者として、お一人ずつの体調やペースをうかがいながら個別支援計画をつくり、次の一歩を一緒に決めていくことがやりがいです。神奈川県・横須賀出身です。
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